Så stärkte Abena samspelet och arbetsglädjen – med skräddarsydd halvdag

– Vi tog med oss ökad förståelse för varandra, starkare sammanhållning och ny energi. Sådana här dagar är viktiga – de bygger tillit, skapar arbetsglädje och lägger grunden för ett ännu bättre samarbete, säger Camilla Hiljanen, Head of Finance på Abena. 

Reflektion och gemenskap

Abena är en internationell leverantör och tillverkare av hälso- och sjukvårdsprodukter. Det svenska huvudkontoret ligger i Växjö. När Abena ville skapa en gemensam halvdag med syftet att reflektera över arbetsvardagen, och vad de tillsammans kan göra för att bidra till ökad arbetsglädje, vände de sig till Kryast. 

– Vi kände att vi ville få bra förutsättningar för att skapa ett bättre samspel och en ännu starkare känsla av gemenskap, säger Camilla Hiljanen. 

Tillsammans tog Rebecca Elmforsen, som är organisationsutvecklare, och Sara Backman, som är ansvarig för teamaktiviteter, fram ett skräddarsytt upplägg för Abena. 

– Det var genomtänkt och engagerande, och det skapades en öppen stämning där alla kunde delta på sitt sätt, säger Camilla Hiljanen.

Förändringar och psykologisk trygghet

Eftermiddagen inleddes av Rebecca Elmforsen, som öppnade upp frågan om hur förändring påverkar oss och hur psykologisk trygghet kan avhjälpa de utmaningar en organisation ställs inför.  Deltagarna fick identifiera egna beteenden som kan stärka deras psykologiska trygghet på arbetsplatsen. Det resulterade i ett konstverk bestående av mängder av post it-lappar som beskrev vad som är viktigt i vardagen. Att hälsa på alla, ge feedback, inkludera alla i samtalet blev exempel på vad som är viktigt för medarbetarna på Abena.

– Att se hur alla kollegor kunde sätta ord på vad arbetsglädje är för dem – och hur ”enkelt” det faktiskt är att bidra till den – var verkligen ögonöppnande, säger Camilla.

Bäst i test

Den andra delen av eftermiddagen tog en annan form. Sara Backman tog över med teamaktiviteten Bäst i test. Här flyttades fokus från reflektion till upplevelse, samarbete, kreativitet och problemlösning – och det skapade både energi och skratt.

– Att mötas i ett annat sammanhang än vad vi är vana vid blev en viktig del av dagen. Att prata mer öppet och framför allt få skratta tillsammans gjorde stor skillnad, avslutar Camilla.