Här delar vi tips, tankar och nyheter kopplat till en hållbar arbetsmiljö. Vi vill sprida värme, energi och ny kunskap till dig som är nyfiken och intresserad.
För att inte missa våra blogginlägg eller kostnadsfria seminarium – anmäl dig till vårt nyhetsbrev längst ner på sidan!
Jag drar mig för uppgiften. Hela tiden hittar jag något annat viktigare att ta tag i. Kanske är det inte så farligt ändå när jag tänker efter. Kändes det inte lite bättre senast vi träffades? Jag väntar lite till och ser vad som händer...
2023 hände något hos arbetsgruppen på Onkologkliniken i Växjö – personalomsättningen ökade och gruppdynamiken förändrades. För att hitta tillbaka till samspelet och stärka både individer och grupp vände sig teamet till Kryast – en satsning som skulle komma att påverka hela arbetsplatsens riktning.
Hoppets låga brinner … och vi bör elda på den ännu mer! I alla fall om man ska förlita sig på Gallups ”Global Leadership Report: What Followers Want” där de undersökt vilka ord som människor tydligast kopplar till den ledare som har positiv inverkan på dem.
Kryast vill göra skillnad för människor, organisationer och samhälle. Ett sätt att bidra till detta är genom utvecklande aktiviteter som främjar gemenskap, glädje och samarbete – För när människor växer, växer verksamheten!
Den 27 november bjuder Sparbanken Eken, tillsammans med Vi Företagare i Tingsryds kommun, in till ett frukostevent på nyöppnade Ryds Gästgiveri. Kryasts Rebecca Elmforsen håller föreläsningen ”Från globala utmaningar till lokala lösningar”, om vad du som företagare behöver förhålla dig till i en värld som förändras allt snabbare.
Vad är det som gör att SDI (Strength Deployment Inventory) är så uppskattat när det gäller att utveckla ledare och team? Troligen beror det på att SDI synliggör våra beteenden och reaktioner och därför hjälper oss förstå både oss själva och andra – något som leder till färre missförstånd och starkare samarbeten. Här berättar Kryasts Henrik Näsström varför han ofta jobbar med SDI.
“Vi ska säkerställa ett långsiktigt värdeskapande genom att initiera synergibaserade processer för kontinuerlig förbättring.” Får du också läsa meningen flera gånger för att förstå? Det här är ett onödigt krångligt sätt att beskriva att man vill utveckla sin arbetsplats och varför.
Kryast söker nu aktivitetsledare som vill bidra med glädje och gemenskap för arbetsgrupper – i Jönköping eller Kristianstad. Uppdragen sker på deltid och på uppdragsbasis, både dag- och kvällstid. Perfekt för dig som driver eget eller har ett flexibelt jobb och vill fylla på med något värdeskapande vid sidan av.
Ett team som känner varandra, litar på varandra och kommunicerar väl – presterar bättre. Därför är teamaktiviteter en naturlig del av Kryast erbjudande. De bygger gemenskap, främjar arbetsglädje och bidrar till ett tryggare arbetsklimat.
Förändring är en del av vardagen – oavsett om det handlar om en större omorganisation eller något så enkelt som en ny kaffemaskin. Men varför är det ofta svårt? Och hur kan vi förbereda både oss själva och våra organisationer på att lyckas i förändringsarbetet?
Ett fungerande informationsflöde är avgörande för att beslut ska få genomslag och skapa resultat. Det finns många olika sätt att beskriva flödet på. Här är ett – hissen.
Utveckling och förändring, vare sig det är privat eller i jobbet, väcker känslor och påverkar hur vi tänker och agerar. I det här frukostseminariet får du insikter i hur hjärnan reagerar vid förändring, vad som händer i grupper – och hur du som individ kan hantera det oväntade med trygghet och tillförsikt.