Kultur

Ett fungerande informationsflöde är avgörande för att beslut ska få genomslag och skapa resultat. Det finns många olika sätt att beskriva flödet på. Här är ett – hissen.

Att starta en ny skola är ett unikt tillfälle – och en stor utmaning. På Hököpinge skola i Vellinge kommun växer verksamheten varje år. Att skapa en gemensam kultur och att alla känner att det är roligt att gå till jobbet, har varit en central fråga för rektor Cecilia Palm.

Inkludering handlar inte bara om att få en rättvis och trivsam arbetsplats – det är en strategisk fråga som påverkar både lönsamhet och effektivitet. Genom att bredda perspektivet och skapa en arbetsmiljö där alla med rätt kompetens är välkomna, kan ditt företag förbättra sin kompetensförsörjning och innovationskraft. 

”Man får aldrig bli nöjd!”. Jag vet inte hur många gånger jag hört nöjdhet beskrivas som något fult. En övertygelse om att det leder till sämre prestationer och minskat värde. Jag har aldrig riktigt förstått varför många med sådan övertygelse hävdat detta utan några egentliga belägg för att det stämmer.

Vilka ingredienser har en bra workshop, konferens eller utbildningsdag? Hur kan du ge dina medarbetare förutsättningar att orka hela dagen? Vad bidrar till en känsla av engagemang och delaktighet? Hur skapar du en trygg miljö i rummet? Gustaf Möller, vd och grundare av Kryast i Sverige AB, lyfter denna morgon fram sina bästa tips för en lyckad workshop, konferens eller utbildning.

För fyra år sedan gjorde jag en riktig pangrekrytering. Jag sökte en produktutvecklare med operativ erfarenhet, och så här i efterhand är jag både tacksam och ödmjuk för den skatt vi hittade. En snabbfotad, flexibel, inlyssnande, noggrann, hungrig, kreativ och envis kameleont är vad som har gjort underverk i vår organisation i snart ett halvt decennium. Du som läser detta, stanna upp för en stund och blunda gärna. Försök att se hen framför dig. Vad får du för bild i ditt inre?  

Varmt välkomna till Kryast frukostseminarium, som denna gång sker i samarbete med Visma Spcs. Huvudtemat för seminariet är att lyfta möjligheter och utmaningar med att leda genom klimakteriet, såväl dig själv som individer i gruppen. Du lär dig också mer om hormonförändringar och vilken påverkanskraft det kan ha i ditt arbetsliv och privata liv.

Under hösten har anställda på GBJ träffats för att prata om vad som får dem att trivas på jobbet. Temat för träffarna har varit "Att bygga ett lag man vill tillhöra", och med hjälp av Kryast Maria Daniels har GBJ utmanats inom områden som samarbete och kommunikation.

Ofta finns det stora värden att hämta i ett välfungerande samarbete. Vår erfarenhet från dryga tio års arbete med att värdeskapande och lönsamma samarbeten är att det finns en stor vinst att inledningsvis reflektera över vad för slags samarbete vi behöver ha för att lyckas med vårt uppdrag och nå våra mål.

Just nu funderar de flesta på hur de ska göra med gemensamma träffar innan och efter sommaren. Har vi blivit vaccinerade? Vad kommer restriktionerna innebära? Är det kritiskt för oss att träffas eller kan vi vänta ytterligare 6-12 månader?

Vad betyder det egentligen, att vi ska ”teambuilda” lite?

Vi är många som just nu spenderar delar av eller hela vår arbetstid framför skärmen i vardagsrummet eller i köket. För oss på kryastbussen har det senaste halvåret inneburit betydligt fler digitala möten, utbildningar och mindre av det vi tror på, magin i det fysiska mötet!