Kryast lästips 📚

Feedbackrevolutionen, Neuroledarskap i praktiken

är skriven av Eva Hambolt. Denna, just något revolutionerande läsning, är också stolt innehavare av översta platsen på nattduksbordets bokhög, hos Martina Lennartsson.

”Jag kommer faktiskt låna ord från Eva själv för att beskriva boken, för det gör hon himla bra. Boken beskriver hur din hjärna fungerar, och hur du kan arbeta mer hjärnsmart för att skapa så bra möten och samtal med andra som möjligt. Boken baseras på forskning inom social, kognitiv neurovetenskap och psykologi, men innehåller även en liten dos österländsk visdom. Ni förstår kanske att den had me at hello? ”

Komplexitet

av Klara Palmberg Broryd är Viktoria Carlssons senaste pärla i havet av böcker.

”Inte sällan befinner vi oss i komplexitet, likt fiskstim där fiskarna på något sätt lyckas hålla ihop och rör sig framåt trots visuellt kaos. Mellan detta till synes kaos och stillastående finns förutsättningar för innovation – hemligheten bakom är att hitta balans i det komplexa mellan förutsägbarhet och enighet. Klara Palmberg förklarar på ett enkelt sätt varför komplexitet varken är enkelt eller speciellt komplicerat, hur du lyckas i komplexitet och om att leda i det komplexa.”

Destruktivt ledarskap

av Maria Fors Brandebo, Sofia Nilsson, Gerry Larsson. Det är boken ni hittar i händerna på Henrik Näsström.

”Om vad det är, hur det uppkommer, vilka effekter det får och vad man kan göra åt det. Destruktivt ledarskap finns i alla organisationer och i någon form hos alla ledare. Den här boken hjälper dig skapa medvetenhet om olika former av destruktivt ledarskap och hur man kan ta hand om det.”

Lärande ledarskap

”Boken handlar främst om professionell utveckling i skolan, men går att översätta till vilken verksamhet som helst, dvs hur kan jag som chef leda en professionell lärandekultur som ger bättre resultat? Ämnen som boken handlar om är bland annat kollektiv problemlösning, konflikter och risken för icke-handlingar. Jag kan se att många organisationer har mycket att ”lära av de lärda”, dvs av oss som jobbar med pedagogik och lärande i vardagen, vi som kan designa en verksamhet där medarbetare och chefers lärande står i fokus – vilket i sin tur leder till bättre resultat och ökad lönsamhet.”

Kunskapsintegration – Om kollektiv intelligens i organisationer

skriven av Philip Runsten och Andreas Werr. Om du snöat in på kollektiv intelligens har du ett givet ämne att prata med Gustaf Möller om, när du springer på honom på stranden!

”Många av oss har inte möjlighet att jobba ihop oss till ett framgångsrikt team likt fas teorier som Firo eller IMGD. Vi träffas kanske för sällan eller roterar i våra arbetsgrupper vilket gör att vi istället måste utveckla vår förmåga att samarbeta. Denna boken är verkligen ett tips för den som bättre vill förstå kollektiv intelligens och vilka förmåga vi kan utveckla för att bli än mer samarbetsskickliga.”

Vi önskar god läsning, spännande reflektioner och ljuvligt lärande!

Med värme, Kryastgänget