Teamutveckling

Då var vi tillbaka igen efter semestern med nya härliga inlägg om ledarskap. Idag tänkte jag slå ett slag för Aristoteles projektet igen (se tidigare inlägg) som Google genomförde för att förstå vad som gör grupper effektiva. De fann bland annat att psykologisk trygghet var en av framgångsfaktorerna i effektiva team. Dvs, känslan av vad som händer med mig om jag tar en personlig risk (exempelvis ställer en dum fråga, ger feedback etc.). Vi pratar ofta om grupputveckling eller teamutveckling där det finns mycket forskning. Förutom googles undersökning som jag ska länka till nedan så är väl Susan Wheelan den främsta inom området med sin IMGD modell (Integrative Model of Group Development). Denna modell jobbar vi och många andra efter men googles undersökning tycker jag ger ytterligare ett spännande perspektiv på vad som utmärker effektiva grupper. Förutom psykologisk trygghet fann man även framgångsfaktorer som att vi kan lita på varandra (att t ex uppgifter blir genomförda), struktur och tydlighet (vem ansvarar för vad, tydliga beslut) och meningsfullhet. Läs gärna mer här för den som är intresserad:

Google undersökning

Gustaf Möller
Kryast i Sverige AB