Kryast firar 10-års jubileum och bjuder under året in till ett antal evenemang för att fira tillsammans. Vi fortsätter firandet med kostnadsfria frukostseminarium i Växjö och Kristianstad! Fredag 8 september kl. 8.00-9.15 – Videum, Växjö Kan effektiviteten öka genom att kommunicera med både hjärta och hjärna? Under ledning av Maria Daniels berör vi vad det …
Fortsätt läsa ”Frukostseminarium 8 september – Trygga team presterar bäst”
Ofta finns det stora värden att hämta i ett välfungerande samarbete. Studier har exempelvis kunnat påvisa effekter såsom en ökad produktion, bättre ekonomiska resultat, lägre patientdödlighet, högre arbetstillfredsställelse och fler nöjda kunder. Till detta kommer arbetsmoment som faktiskt inte går att utföra ensam utan kräver ett samarbete för att kunna genomföras. Lönsamt att samarbeta – …
Kryast i Sverige AB stärker kompetensen i bolaget – Johan Ekelöf anställs för att utveckla Kryast uppskattade teamaktiviteter. Som aktivitetsansvarig för Kryast är det Johan du kontaktar för att skapa en oförglömlig upplevelse tillsammans med ditt team. Vi lovar dig en ledare som med passion och energi kommer förmedla glädjen i att spela, utmana, samarbeta …
Fortsätt läsa ”Kryast växer – Johan Ekelöf ny aktivitetsansvarig”
Det har gått inflation i teamarbete. Överallt ska grupper formeras som förväntas samarbeta inom olika områden. Oftast med ett gott syfte, såsom att exempelvis samarbeta över avdelningsgränserna eller dela erfarenheter mellan varandra. Och ibland bara för att det blev en grupp när man gjorde organisationskartan. Men när är det egentligen värdeskapande att samarbeta och ska …
Jag har utvecklat min egen och företagets beslutsfattande förmåga genom åren och identifierat ett antal framgångsfaktorer.
Det börjar med att samlas tillsammans för att hitta den närhet som skapar förutsättningar för en hållbar och produktiv arbetsmiljö.
Löser vi en konflikt blir vi en konflikt fattigare. Rehabiliterar vi en medarbetare blir vi en kollega friskare. Täpper vi till ett jack i produktionskedjan blir vi lite effektivare. MEN Om vi utvecklar framgångsrika team med tillit, struktur, samsyn och öppenhet förebygger vi inte bara energikrävande konflikter. Vi producerar och utvecklar mera! Om vi utvecklar …
Det är många som har haft det tufft under året. Isolering och arbete hemma tillsammans med övriga familjemedlemmar är en ovan situation. Vissa påverkas av att man tappar sina rutiner, de där naturliga hållpunkterna som man hade innan pandemin. Man kanske inte kan gå på sitt spinning pass, träffa sina väninnor eller utföra sina fritidsaktiviteter …
Vad betyder det egentligen, att vi ska ”teambuilda” lite? Är det för att vi ska få dricka rödvin och äta mat eller för att vi ska få skratta åt varandra när kollegor misslyckas i tvivelaktiga övningar? Brännboll låter enkelt och smidigt när pandemin väl är över men det kostade oss två ledband och en korsbandsskada. …
För att medarbetarna ska hitta sin plats i pusslet behöver de arbeta med sin personliga utveckling, att de vet hur de reagerar, agerar och beter sig i de situationer som de hamnar i. Steg ett i att arbeta med sig själv är att hitta konturen på sin pusselbit och vilka färger den har för att …
Fortsätt läsa ”Medarbetarna är pusselbitarna i organisationen och verksamheten.”
