Vi är många som just nu spenderar delar av eller hela vår arbetstid framför skärmen i vardagsrummet eller i köket. För oss på kryastbussen har det senaste halvåret inneburit betydligt fler digitala möten, utbildningar och mindre av det vi tror på, magin i det fysiska mötet!
I maj månad genomförde Lunds universitet en studie som visar att vårens distansundervisning har påverkat den psykiska hälsan negativt hos många gymnasieungdomar.
Jag lyssnade på en pod om mod häromdagen där Henrik Schyffert blev intervjuad av Kattis Ahlström. De kom in på teambuilding där de beskrev företeelsen som “bowlingliknande” aktiviteter där man efteråt drack sig fulla.
Hur låter det i ditt arbetsrum och i korridorerna hos dig? Hur mycket vågar du egentligen flamsa och tramsa när du är på jobbet? Hur ofta skrattar du och (alltså inte åt) dina kollegor? Hur ofta skrattar du tillsammans med (alltså inte åt) din chef?
Hur har ni det då? – Det är bra! Okej, berätta mer, Vad är det som är bra? – Allt.
I Gallup undersökningen, State of the global workplace, kunde man se att endast 14 % av medarbetarna i Sverige är engagerade på sitt arbete, 75 % är oengagerade och 11 % är aktivt oengagerade, dvs de är inte bara missnöjda utan underminerar också engagerade kollegors arbete. Lönsamt? Nej!
Den första analysen inför en teamutveckling med en arbetsgrupp är viktig för att säkerhetsställa så att vi börjar arbeta med rätt saker. Bland annat är det stor skillnad på en grupp med fungerande relationer och bristfällig struktur jämfört med en grupp som har all struktur på plats men relationer som inte riktigt fungerar.Ifall du upplever […]
Den avgörande skillnaden mellan engagemang och motivation är att engagemang inte måste vara en positiv känsla.
Det är spännande med feedback, vilken kraft den kan ha!