Kommunikation

Tänk på ett möte som du varit med om på senare tid. Ett möte som kanske kändes rörigt, inte blev lika strukturerat som du hade tänkt och förberett. Varför blev läget akut?

Kan effektiviteten öka genom att kommunicera med både hjärta och hjärna? Under ledning av Maria Daniels berör vi vad det är som gör att god kommunikation och trygga relationer är en förutsättning för samhörighet och framgångsrika team.

Jag är inbjuden av chefen. Han vill bli speglad, få tips om hur han kan ”få i gång” och därmed, få ut mer av gruppen. ”Vi har högt i tak och så, men ibland är det lite tyst, försiktigt och energilöst. Vi står inför stora förändringar och behöver utmana oss mer för att komma vidare. Kan du hjälpa oss?”. 

Har du någon gång tagit ett beslut där du varit helt tvärsäker för att i nästa stund bli motbevisad. Och trots stark bevisning kan du inte riktigt acceptera det faktum att du hade fel.

Kryast i Sverige AB utvecklar sin digitala närvaro för kunderna och beviljas omställningscheckar från Almi för sitt innovationsarbete. Under våren 2023 genomförs projektet som ska göra det enkelt för kunden att boka Kryast tjänster, helt digitalt.

Det är en annorlunda tid vi lever i just nu. Och det kommer med all säkerhet vara en annorlunda tid vi kliver in i efteråt. Ingen vet med säkerhet hur saker kommer bli men flera har börjat gissa. Kommer det ta lång tid för ekonomin att återhämta sig eller ger alla stödpaket önskad effekt?

"Nej, inte fler föreläsningar och långtråkiga teamsmöten!" Så kan det låta när jag lyssnar på vänner och kunder som jobbar mycket digitalt just nu.

Det är många som har haft det tufft under året. Isolering och arbete hemma tillsammans med övriga familjemedlemmar är en ovan situation. Vissa påverkas av att man tappar sina rutiner, de där naturliga hållpunkterna som man hade innan pandemin.

I maj månad genomförde Lunds universitet en studie som visar att vårens distansundervisning har påverkat den psykiska hälsan negativt hos många gymnasieungdomar.

I mars 2016 började en ny arbetsföreskrift om social och organisatorisk arbetsmiljö att gälla (AFS 2015:4).

Medarbetarsamtal. Hur gör man? Finns det några tips att förhålla sig till?