“Värdegrunden måste landa i kroppen hos oss alla”

– Det går inte att som chef stå och mässa värdegrundens innehåll med en Powerpoint. Alla behöver få tid att diskutera vad den faktiskt betyder för våra olika verksamheter och roller. En värdegrund måste landa i kroppen hos oss alla, säger Jonas Weidenmark.

Tingsryds kommuns värdegrund vilar på fyra ledord: delaktighet, ansvar, engagemang och respekt. När den var framtagen kände Jonas Weidenmark, som är ansvarig för tekniska förvaltningens cirka 125 medarbetare, att en stor men inspirerande utmaning väntade – att förankra värdegrunden i verksamheten på riktigt.

– Vi finns ju till för kommuninvånarna. Därför behöver vi koppla värderingarna till det uppdrag som vår förvaltning har varje dag, säger Jonas.

Började i chefsgruppen

Arbetet tillsammans med Kryasts Rebecca Elmforsen började i chefsgruppen. För Jonas var det en viktig utgångspunkt.

– Det som är så bra med Rebecca är att hon hjälpt oss att börja i rätt ände. Först jobbade vi med värdegrunden själva, innan den togs vidare ut i verksamheten, säger Jonas.

Genom arbetet fick chefsgruppen stöd i två delar: att först skapa en egen förståelse och sedan få stöd och verktyg för hur arbetet kunde genomföras på exempelvis arbetsplatsträffar.

– Vi chefer fick en trygghet i hur vi skulle driva arbetet vidare själva och ett bra material att utgå från.

Case och dilemman skapade diskussion

En del av arbetet har varit att utgå från situationer som skulle kunna uppstå i vardagen. Genom case och dilemman har medarbetarna fått diskutera hur man kan agera i olika situationer, och vad som händer när man inte agerar i linje med värdegrunden.

– Det har varit otroligt värdefulla diskussioner. När någon berättar om ett exempel från verkligheten, då kommer man långt. Värdegrundens betydelse blir så tydlig, säger Jonas.

Jonas beskriver hur samtalen har gjort värdegrunden mer närvarande. Den har funnits där tidigare, men inte alltid varit något man pratat om aktivt.

– Värdegrunden nämns på ett annat sätt och vi inser vikten av den. Många har tyckt om att få prata om de här frågorna. Det föds ett engagemang när man får diskutera vad orden betyder i praktiken, säger han.

Att hålla i över tid

För tekniska förvaltningen fortsätter arbetet framåt. Olika delar av verksamheten har kommit olika långt, och i de större avdelningarna är det en särskild utmaning att nå hela vägen ut och få till en kontinuitet. Här ser han Kryasts roll som ett viktigt stöd.

– Rebecca har hjälpt oss att skapa entusiasm kring värdegrunden, men också att inte släppa taget om arbetet. Nu gäller det att fortsätta skapa tillfällen i vardagen där värdegrunden får ta plats och hållas levande, säger Jonas.