Grupputveckling

Jag är inbjuden av chefen. Han vill bli speglad, få tips om hur han kan ”få i gång” och därmed, få ut mer av gruppen. ”Vi har högt i tak och så, men ibland är det lite tyst, försiktigt och energilöst. Vi står inför stora förändringar och behöver utmana oss mer för att komma vidare. Kan du hjälpa oss?”.