Tillsammans för en hållbar arbetsmiljö

En innebandyklubba och en boll kostar 110 kronor. Innebandyklubban kostar 100 kronor mer än bollen. Vad kostar bollen?

Social hållbarhet – ett begrepp som florerar, mer eller mindre intensivt, i vårt samhälle. Det låter vid en första anblick viktigt och bra, men vad innebär det egentligen?

När Amo Specialkabel beslutade att genomföra en ledarskapsutbildning för mellanchefer och produktionsledare föll valet av samarbetspartner på Kryast. Det blev dagar som gav flera vinster till företaget.

Vill du lära dig mer om hur man skapar en inkluderande arbetsplats och därmed få till en högre effektivitet. Välkommen på kostnadsfri frukostföreläsning med Maria Rehn.

Inkludering handlar inte bara om att få en rättvis och trivsam arbetsplats – det är en strategisk fråga som påverkar både lönsamhet och effektivitet. Genom att bredda perspektivet och skapa en arbetsmiljö där alla med rätt kompetens är välkomna, kan ditt företag förbättra sin kompetensförsörjning och innovationskraft. 

Har du en strategi, men upplever att det är svårt att få med alla på tåget? Att gå från ägardirektiv till verkligt engagemang bland medarbetarna kan vara en utmaning – men det finns smarta sätt att lyckas! Är du ägare, styrelseledamot, vd eller chef? Då är detta frukostseminarium för dig.

Många ledare och medarbetare vi möter behöver konkreta stöd för att få ner sina tankar och funderingar. Även om utvecklingen går snabbt kan du faktiskt få mycket hjälp genom att använda två verktyg som funnits länge – Eisenhower-matrisen och Hälsokorset.

Tillsammans med Handelskammaren Sydost driver Kryast nätverket The New Boss, för dig som arbetar aktivt som ledare och som söker inspiration och utveckling. Vid senaste tillfället gästades vi av Ted Rasmusson, som breddade och fördjupade vår kunskap om psykologiskt kapital, eller mental styrka, som det mer vardagligt kan beskrivas.

I dokumentären Kampen mot stressen (SVT) framgår att stress är den vanligaste orsaken till sjukskrivning i Sverige. Sofia Viotti skriver i sin bok "Självmedkänsla på jobbet" att prestationskrav och ständig uppkoppling påverkar oss mer än vi tror. Samtidigt har förmågan att leda sig själv aldrig varit viktigare.

”Man får aldrig bli nöjd!”. Jag vet inte hur många gånger jag hört nöjdhet beskrivas som något fult. En övertygelse om att det leder till sämre prestationer och minskat värde. Jag har aldrig riktigt förstått varför många med sådan övertygelse hävdat detta utan några egentliga belägg för att det stämmer.

Vi söker dig som med värme och professionalitet kan ta hand om, och utveckla, vår externa kommunikation och marknadsföring. Du är en finurlig hybrid mellan copywriter och digital marknadsförare. Att skriva texter som berör är ett av dina basala behov. Samtidigt triggas du av att optimera marknadsinsatser. 

Jag älskar allt med psykologisk trygghet. Jag älskar att läsa om psykologisk trygghet. Prata om psykologisk trygghet. Och jag älskar att arbeta med psykologisk trygghet som verktyg tillsammans med grupper som vill öka sin samarbetsskicklighet. Men, jag älskar ännu mer att ta del av resultat och effekt som visar sig efter att våra vägar har skiljts åt.