Tillsammans med våra kunder utvecklar vi hållbara arbetsmiljöer där medarbetare trivs och verksamheten utvecklas.
Vår övertygelse och det som driver oss är att lönsamhet alltid kommer ur det friska. Med ett genuint intresse för hållbart ledarskap, medarbetarskap och arbetsmiljö gör vi skillnad i de uppdrag vi åtar oss.
Hållbarhetsarbete ska kännas enkelt, värdefullt och utvecklade. Med verktyg hämtade från forskning och beprövad erfarenhet fokuserar vi på, och utvecklar det som fungerar. Tillsammans skapar vi en hållbar arbetsmiljö.
Hållbart ledarskap och medarbetarskap skapar utrymme för utveckling och lönsamhet.
Vårt arbete utgår alltid från er vision, genomförs i linje med värderingarna och är tydligt kopplat till verksamhetens mål.
Föreläsningar, utbildning eller längre processarbete? Behovet styr uppdragets form och genomförandet sker med stöd i forskning och beprövad erfarenhet.
Vi jobbar nära dig som kund, för att ni på sikt ska bli självgående. Vi sätter stor stolthet i att aldrig erbjuda varken mer eller mindre än vad som behövs.
Med en gemensam vision, tydliga mål och en levande värdegrund rör vi oss stadigt framåt.
Vi vet både genom erfarenhet och beprövad forskning att utveckling och lönsamhet följer ur en hållbar arbetsmiljö.
Vår mission är att fler människor ska må bra på sin arbetsplats och i sin arbetsvardag. Det kräver att vi gör detsamma.
Att leda utan att styra i detalj. Att skapa tillit, samverkan och riktning även i komplexa organisationer. Det är något Rebecca Elmforsen gjort i över 20 år – och det är med samma grundsyn hon i augusti kliver in som ny konsult på Kryast.
Kryast välkomnar Birthe Björkenstock-Nilson som ny konsult inom organisations- och affärsutveckling. Birthe har lång erfarenhet inom ledarskap och företagande och kommer att skapa stort värde genom sin gedigna kunskap och sitt engagemang.
Att starta en ny skola är ett unikt tillfälle – och en stor utmaning. På Hököpinge skola i Vellinge kommun växer verksamheten varje år. Att skapa en gemensam kultur och att alla känner att det är roligt att gå till jobbet, har varit en central fråga för rektor Cecilia Palm.
En innebandyklubba och en boll kostar 110 kronor. Innebandyklubban kostar 100 kronor mer än bollen. Vad kostar bollen?
Social hållbarhet – ett begrepp som florerar, mer eller mindre intensivt, i vårt samhälle. Det låter vid en första anblick viktigt och bra, men vad innebär det egentligen?
När Amo Specialkabel beslutade att genomföra en ledarskapsutbildning för mellanchefer och produktionsledare föll valet av samarbetspartner på Kryast. Det blev dagar som gav flera vinster till företaget.
Vill du lära dig mer om hur man skapar en inkluderande arbetsplats och därmed få till en högre effektivitet. Välkommen på kostnadsfri frukostföreläsning med Maria Rehn.
Inkludering handlar inte bara om att få en rättvis och trivsam arbetsplats – det är en strategisk fråga som påverkar både lönsamhet och effektivitet. Genom att bredda perspektivet och skapa en arbetsmiljö där alla med rätt kompetens är välkomna, kan ditt företag förbättra sin kompetensförsörjning och innovationskraft.
Har du en strategi, men upplever att det är svårt att få med alla på tåget? Att gå från ägardirektiv till verkligt engagemang bland medarbetarna kan vara en utmaning – men det finns smarta sätt att lyckas! Är du ägare, styrelseledamot, vd eller chef? Då är detta frukostseminarium för dig.
Många ledare och medarbetare vi möter behöver konkreta stöd för att få ner sina tankar och funderingar. Även om utvecklingen går snabbt kan du faktiskt få mycket hjälp genom att använda två verktyg som funnits länge – Eisenhower-matrisen och Hälsokorset.
Tillsammans med Handelskammaren Sydost driver Kryast nätverket The New Boss, för dig som arbetar aktivt som ledare och som söker inspiration och utveckling. Vid senaste tillfället gästades vi av Ted Rasmusson, som breddade och fördjupade vår kunskap om psykologiskt kapital, eller mental styrka, som det mer vardagligt kan beskrivas.
I dokumentären Kampen mot stressen (SVT) framgår att stress är den vanligaste orsaken till sjukskrivning i Sverige. Sofia Viotti skriver i sin bok "Självmedkänsla på jobbet" att prestationskrav och ständig uppkoppling påverkar oss mer än vi tror. Samtidigt har förmågan att leda sig själv aldrig varit viktigare.