Grupputveckling

Resillience handlar om vår förmåga till återhämtning efter till exempel en stressig period på jobbet och kan jämföras med fjädringen på en bil!

Då var vi tillbaka igen efter semestern med nya härliga inlägg om ledarskap.

Den första analysen inför en teamutveckling med en arbetsgrupp är viktig för att säkerhetsställa så att vi börjar arbeta med rätt saker. Bland annat är det stor skillnad på en grupp med fungerande relationer och bristfällig struktur jämfört med en grupp som har all struktur på plats men relationer som inte riktigt fungerar. Att veta […]

Samarbete är centralt i många sammanhang och berör oss på olika sätt varje dag. Vi har tidigare skrivit om samarbete utifrån Googles definition av psykologisk trygghet och Susan Wheelans teorier om teamutveckling vilket är två spännande utgångspunkter för just samarbete. Gemensamt för dem är att samarbete i grupper är något man kan förstå och påverka, inte bara något som uppstår.

Den avgörande skillnaden mellan engagemang och motivation är att engagemang inte måste vara en positiv känsla.

Många är intresserad av att fördjupa sin förståelse kring den egna personligheten samtidigt som jag bättre förstår mina kollegor i det team jag verkar. Självkännedom är ofta första steget i all grupputveckling.

Det är spännande med feedback, vilken kraft den kan ha!