Hoppets låga brinner … och vi bör elda på den ännu mer! I alla fall om man ska förlita sig på Gallups ”Global Leadership Report: What Followers Want” där de undersökt vilka ord som människor tydligast kopplar till den ledare som har positiv inverkan på dem.
Kryast vill göra skillnad för människor, organisationer och samhälle. Ett sätt att bidra till detta är genom utvecklande aktiviteter som främjar gemenskap, glädje och samarbete – För när människor växer, växer verksamheten!
Den 27 november 2025 bjuder Sparbanken Eken, tillsammans med Vi Företagare i Tingsryds kommun, in till ett frukostevent på nyöppnade Ryds Gästgiveri. Kryasts Rebecca Elmforsen håller föreläsningen ”Från globala utmaningar till lokala lösningar”, om vad du som företagare behöver förhålla dig till i en värld som förändras allt snabbare.
Vad är det som gör att SDI (Strength Deployment Inventory) är så uppskattat när det gäller att utveckla ledare och team? Troligen beror det på att SDI synliggör våra beteenden och reaktioner och därför hjälper oss förstå både oss själva och andra – något som leder till färre missförstånd och starkare samarbeten. Här berättar Kryasts Henrik Näsström varför han ofta jobbar med SDI.
“Vi ska säkerställa ett långsiktigt värdeskapande genom att initiera synergibaserade processer för kontinuerlig förbättring.” Får du också läsa meningen flera gånger för att förstå? Det här är ett onödigt krångligt sätt att beskriva att man vill utveckla sin arbetsplats och varför.
Förändring är en del av vardagen – oavsett om det handlar om en större omorganisation eller något så enkelt som en ny kaffemaskin. Men varför är det ofta svårt? Och hur kan vi förbereda både oss själva och våra organisationer på att lyckas i förändringsarbetet?
Ett fungerande informationsflöde är avgörande för att beslut ska få genomslag och skapa resultat. Det finns många olika sätt att beskriva flödet på. Här är ett – hissen.
Utveckling och förändring, vare sig det är privat eller i jobbet, väcker känslor och påverkar hur vi tänker och agerar. I det här frukostseminariet får du insikter i hur hjärnan reagerar vid förändring, vad som händer i grupper – och hur du som individ kan hantera det oväntade med trygghet och tillförsikt.
Att röra sig från ägardirektiv till ett tydligt engagemang hos medarbetarna kan vara en utmaning. Välkommen på frukostseminarium tillsammans med Almi, Kryast och Styrelseakademien Sydost, där vi går igenom hur du skapar tydlig styrning.
Får du också känslan av att framtiden blir allt svårare att förutse? Att förändringarna sker allt snabbare och de givna faktorerna blir allt färre? Du är inte ensam.
Har du också fullt upp med att leverera i vardagen – samtidigt som du försöker hinna med att förstå det allt det som förändrar spelplanen för hur vi leder, utvecklar och kommunicerar.
Employee Advocacy, Inner development goals och AI-integrerat ledarskap. Har du tid att ha koll på all utveckling som pågår medan du försöker sköta ditt ”vanliga” jobb? Jag kämpar själv med det, balansen mellan att leverera idag och vara relevant i framtiden.